Contexte
La situation des ressources humaines pour la santé se traduit entre autres par l'insuffisance de personnels de santé qualifiés, la disparité dans la régulation des professions de santé, le manque de reconnaissance réciproque des diplômes limitant le processus de l’intégration régionale. En outre, les institutions de formation ont des capacités limitées en matière de formateurs qualifiés, d'équipements et de matériels et souffrent de l’insuffisance de réseautage entre les sociétés savantes. L’offre et la qualité des soins de santé, l’investissement public et privé dans la santé sont contrariés par la pénurie de professionnels de santé qualifiés. Cette situation est davantage accentuée dans les zones difficiles d’accès et mal desservies, où réside la majeure partie de nos populations. L’émigration des professionnels de santé vers les pays développés vient aggraver une situation déjà critique.
Définition du problème
L'insuffisance en professionnels de santé qualifiés et leur faible utilisation dans l’espace CEDEAO limitent l’offre des services et des soins de qualité.
Objectif du programme
Faciliter la formation, l’utilisation et la libre circulation des professionnels de santé dans l’espace CEDEAO.
Résultat du programme
Les ressources humaines en santé de qualité disponibles et utilisées dans l’espace CEDEAO.
Composantes du programme
- Formation des ressources humaines en santé
- Utilisation des ressources humaines en santé
Objectifs spécifiques
- Promouvoir l’harmonisation des curricula pour la formation des professionnels de santé
- Développer des stratégies de formation continue des professionnels de santé
- Développer des stratégies de motivation des professionnels de santé
- Développer des stratégies de mobilité inter pays des professionnels de santé
- Harmoniser la régulation de la pratique des professions de santé.
Interventions majeures
- Elaboration et mise en œuvre des curricula harmonisés de formation initiale et de spécialités
- Accréditation des institutions de formation
- Promotion de la formation continue
- Renforcement des structures de régulation des professions de santé
- Mise à jour du plan d’action régional de motivation et de rétention des agents de la santé
- Elaboration du plan régional de développement des ressources humaines en santé et appui aux pays pour sa mise en œuvre
- Mise en réseau des sociétés savantes
- Mise en place d’une plateforme pour la mobilité inter pays des professionnels de la santé
- Identification des besoins en formation de spécialistes et développement concomitant d’un plan régional de formation
Résultats intermédiaires
- Curricula de formation initiale et de spécialités harmonisés et utilisés
- Statut des agents de santé communautaire reconnu
- Les institutions de formation ont satisfait aux critères d'accréditation
- Modules de formation continue développés et mis en ligne
- Pool de formateurs régionaux et nationaux disponibles
- Compétences et aptitudes linguistiques des professionnels de santé renforcées
- Codes de déontologie et d'exercice pour les différentes catégories de professionnels de santé harmonisés et appliqués
- Plan d’action régional de motivation et de rétention des agents de la santé actualisé
- Plan régional de développement des ressources humaines adopté
- Réseaux des sociétés savantes mis en place ou renforcés
- Plateforme pour la mobilité inter pays des professionnels de la santé mis en place et fonctionnelle
- Besoins des pays en formation de spécialistes identifiés et plan régional de formation concomitant élaboré