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Les Programmes

Programme Développement des Ressources Humaines en Santé

Contexte

Le personnel constitue l’un des éléments fondamentaux pour améliorer l’offre et la qualité des soins de santé. La poursuite et la croissance de l’investissement privé dans le secteur santé sont également conditionnées par la disponibilité du personnel de santé. Il va sans dire que la dynamique démographique de l’Afrique de l’Ouest est en même temps génératrice de besoins supplémentaires en personnel de santé pour assurer l’atteinte du niveau le plus élevé de soins de santé offerts aux populations. Au nombre de facteurs contrariant la disponibilité du personnel de santé dans la sous région, il faudra relever le phénomène de fuite des cerveaux par lequel l’Afrique de l’Ouest se trouve privée d’une partie des professionnels de la santé formés préférant prendre des emplois ailleurs à la recherche de meilleures conditions de vie et de travail. La mobilité intra régionale des ressources humaines de santé est contrariée par le manque de reconnaissance des diplômes médicaux et des qualifications et la barrière linguistique.
Les curricula de formation des professionnels de santé de la sous-région n’ont pas été adaptés à l’évolution des maladies et des méthodes de leur prise en charge.
Parmi les défis au développement des ressources humaines pour la santé dans la sous région figurent toujours, l’absence de reconnaissance réciproque des diplômes, des qualifications des professionnels de santé par les Ėtats Membres ; la formation des formateurs ; l’insuffisance de la formation des formateurs, les capacités limitées des institutions de formation et le développement des jeunes professionnels.
De plus, il existe une mauvaise gestion des ressources humaines dans la sous région avec comme conséquences un personnel de santé peu motivé, mal réparti et vieillissant, ce qui affecte négativement sa performance.

Par ailleurs l’amélioration de l’accès notamment des populations rurales aux soins de santé passe par la disponibilité des agents de santé communautaire. Puisque les individus tombent malades au sein de la famille, la présence d’un agent de santé communautaire capable de détecter les premiers signes cliniques peut contribuer par exemple à donner l’alerte sur le déclenchement éventuel d’une épidémie et conséquemment de la circonscrire dans le temps.


Défini dans Orientation Stratégique 1 : Appui à l’amélioration de la qualité dans les Systèmes sanitaires de la sous région


Définition du Problème

L’offre et la qualité des soins de santé, la circulation sous régionale des ressources humaines de santé, l’investissement public et privé dans la santé sont contrariés par la pénurie de professionnels de santé qualifiés. Le faible réseautage, la collaboration dans le secteur et le manque de reconnaissance réciproque des diplômes et qualifications par les Etats Membres de la CEDEAO sont d’autres contraintes additionnelles.

Objectif stratégique 5

Faciliter la formation des professionnels de santé en adéquation avec les problèmes essentiels de santé, ainsi que la disponibilité et la circulation des ressources humaines sanitaires dans l’espace CEDEAO.

Résultat attendu 5

Des agents de santé qualifiés et motivés plus disponibles dans l’espace CEDEAO.

Résultats intermédiaires

  • La reconnaissance réciproque des diplômes et qualifications est devenue effective entre les Etats membres ;
  • Une base des données sur la disponibilité des agents de santé et les besoins en personnel sanitaire est disponible et régulièrement mise à jour ;
  • Les capacités en ressources humaines et en infrastructures des Institutions de formation médicale sont améliorées ;
  • Des professionnels en santé ont amélioré leurs compétences et leurs aptitudes linguistiques ;
  • Une base de données sur les formateurs, les institutions de formation, et les programmes, renforcée, mise à jour et accessible ;
  • Des Stratégies et plans de développement des ressources humaines pour la santé élaborés et mis en œuvre par les pays membres ;
  • La qualification et le statut des agents communautaires sont reconnus dans l’espace CEDEAO.

Priorités thématiques du Programme

  • Formation
  • Développement de ressources humaines

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